针对您提出的“上一个半月班没签劳动合同辞退有赔偿吗”这一问题，结论如下：是否获得赔偿取决于辞退的合法性，若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿；若合法辞退，则无需支付赔偿金，但工资仍需支付。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与无需赔偿的情形
若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，用人单位仅需按照您实际工作的天数支付工资。计算公式为：
应发工资 = 日工资 × 实际工作天数
其中，日工资的计算方式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
二、违法辞退与赔偿金的情形
违法解除劳动合同的认定：若用人单位辞退您的行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同。例如，用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或辞退程序不当等。
赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金即为一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金 = 1个月工资
三、关于未签订劳动合同的处理
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在您工作仅半个月的情况下，用人单位未与您签订书面劳动合同并不违反法律规定，也无需因此支付双倍工资。但若您后续继续在该单位工作却始终未签署劳动合同，那么从第二个月开始，您就可以要求单位支付双倍工资了。
四、纠纷解决途径与建议
保留证据：为了维护自己的合法权益，您应特别注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金（若违法辞退）或工资（无论是否合法辞退）。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或工资。
寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工作半个月未签劳动合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判断。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，因工作时间未满一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为并不违法，也无需因此承担双倍工资的责任。在处理此类纠纷时，您应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求合理解决方案。