核心结论：签合同到期被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看劳动合同到期后用人单位是否选择续签以及不续签的理由是否合法。以下是具体分析：
用人单位不续签劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当支付劳动者4个月工资作为经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述不续签情况相同，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 举例说明：若劳动者原劳动合同约定月薪为10000元，续签时用人单位提出降至8000元，劳动者拒绝续签，那么用人单位仍需按照劳动者工作年限支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况
- 法律依据：在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：若劳动者原劳动合同约定月薪为10000元，续签时用人单位提出维持或提高至11000元，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：违法解除劳动合同
- 法律依据：如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 举例说明：若劳动者在某单位工作了2年3个月，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者5个月工资作为赔偿金（2年×2个月+0.5年×1个月，不满半年按半年算，即多算半个月，合计4.5个月，但按照通常理解及司法实践，此处应向上取整为5个月，具体根据实际情况及法院判决可能有所不同，但核心意思是按二倍经济补偿标准计算）。不过更精确的计算是，2年对应4个月，0.5年（即3个月，虽不满半年但按司法实践可能仍按一定比例如半个月或一个月算，此处为简化说明按半个月算）对应1个月（实际可能按比例调整），合计5个月，若严格按二倍则直接为工作年限对应的经济补偿的二倍，即4.5个月对应的二倍概念上为9个月中的“按比例部分”，但实际操作中多直接按工作年限整数部分二倍加剩余部分对应补偿，此处核心是理解二倍赔偿原则。
建议与提醒：
- 在面对劳动合同到期被开除的情况时，劳动者应首先了解用人单位不续签或解除劳动合同的具体理由。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在续签或解除劳动合同时保持理性，避免因情绪化决策而损害自己的利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。