针对您提出的问题，即合同签了一年但半年内公司关门，您能获得的补偿金额，这主要取决于您与公司签订的合同类型以及公司关门的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同角度：
- 经济补偿金：如果公司因经营不善等原因非因劳动者原因而关门，且您与公司签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设您在公司工作了半年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为半个月工资，即2500元。
其他合同类型角度：
- 如果您与公司签订的是非劳动合同，如服务合同、承揽合同等，那么补偿金额将取决于合同中的具体约定。如果合同中有关于提前终止合同的补偿条款，那么您应按照合同约定获得补偿。
- 合同约定优先：在此类合同中，补偿金额和方式通常由双方自行协商并在合同中明确约定。因此，您需要仔细审查合同条款，以确定您应获得的补偿金额。
公司关门原因的影响：
- 公司破产或清算：如果公司因破产或清算而关门，那么您的补偿可能受到破产法或清算程序的限制。在这种情况下，您可能需要作为债权人参与破产或清算程序，以争取您的合法权益。
- 公司违法关闭：如果公司因违法行为（如逃税、非法经营等）而被关闭，那么您可能还有权向相关部门举报并寻求进一步的法律救济。
法律建议：
- 首先，您应仔细审查您与公司签订的合同，特别是关于合同终止和补偿的条款。
- 其次，如果公司拒绝支付补偿或您对补偿金额有异议，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 最后，由于法律程序可能复杂且耗时，我建议您在采取任何法律行动之前咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，那么您可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
- 同时，如果法院或仲裁机构最终判决您获得补偿，但公司拒绝履行判决或裁决，那么您可能还需要通过强制执行程序来追讨您的补偿。
总结与进一步思考：
- 针对您的情况，补偿金额主要取决于合同类型、公司关门原因以及合同中的具体约定。
- 我建议您首先与公司进行协商，看是否能达成补偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，及时咨询专业律师（即我）将有助于您更好地维护自己的合法权益。