结论：在您描述的情况下，即合同签了一年但只干了半年就被辞退，经济补偿的具体数额取决于辞退的原因。以下是不同情况下的经济补偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司合法辞退您时，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限\)。由于您工作了半年，工作年限按0.5年计算。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 示例计算：假设您的月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
   • 示例计算：基于上述经济补偿的示例，赔偿金为\(2500元 \times 2 = 5000元\)。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，建议先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能的后行动与后果：

• 如果您选择申请劳动仲裁，需要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需按照裁决结果支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

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