针对您提出的“劳务合同签了一年，干了半年无理由被辞退，有多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即构成违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于您工作了半年，按照上述标准，您应获得半个月工资的经济补偿金作为基数，再乘以2（因为是违法辞退，所以双倍赔偿），即一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，由于您实际工作未满一年，通常计算时会以您实际工作的月数来考量，但在此情境下，因是违法辞退且工作未满六个月按半个月计算经济补偿，双倍后即为一个月工资作为赔偿金，若严格从“工作半年”角度且考虑双倍赔偿的逻辑延伸（虽实际按法规是半个月双倍为一个月），为便于理解可简述为基于工作时长对应的经济补偿基数双倍后结果，核心是您应获得一个月工资的赔偿金。若从更严谨的按比例推算（假设以一年为12个月对应1个月经济补偿，半年则为0.5个月，双倍为1个月），结果一致。
   • 公式表示：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作半年，经济补偿为半个月，双倍后为一个月）

2. 合法辞退情况下的赔偿：

   • 如果用人单位因您存在某些合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退您，则无需支付赔偿金。但根据您的描述，“无理由被辞退”，这种情况通常不属于合法辞退的范畴，所以更可能是违法辞退。

3. 协商解除情况下的赔偿：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。但这种情况通常不是“无理由被辞退”，而是双方达成了一定的协议。不过，为了全面解答，我还是提及一下：经济补偿金的计算方式与上述合法辞退中的经济补偿金标准相同，即如果您工作半年，应获得半个月工资的经济补偿金，具体数额取决于双方协商的结果。但在此案例中，由于您是被“无理由被辞退”，所以这种情况不太适用。

总结与建议：

• 在您的情况下，由于是被“无理由被辞退”，更可能构成违法辞退，因此您应获得一个月工资的赔偿金。
• 我建议您先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，请确保您准备了充分的证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。