针对您提出的“无合同工作一年后签订半年劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，您在用人单位工作了一年但未签订劳动合同，之后才签订了半年的劳务合同。这里涉及两个关键点：一是前一年未签订劳动合同的情况；二是后续签订的半年劳务合同是否改变了原有的劳动关系性质。
前一年未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成签订。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
后续签订的半年劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情况。
- 如果这半年劳务合同并未改变您与用人单位之间的劳动关系性质（即您仍然接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作），那么该合同可能被视为对之前未签订劳动合同的一种补救措施，但并不影响您对前一年未签订劳动合同的赔偿主张。
二、赔偿计算
前一年未签订劳动合同的赔偿：
- 赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年时止（但实际操作中，由于您后续签订了劳务合同，赔偿期可能截止到劳务合同签订前一日或双方协商确定的其他日期，具体需根据实际情况判断）。
- 假设您月工资为X元，则用人单位除正常支付这一年的工资外，还需额外支付从第二个月至第十二个月（或劳务合同签订前一日）的工资作为双倍工资的赔偿。即赔偿金额为X元×11个月（或相应月份数）。
后续半年劳务合同的影响：
- 如果劳务合同并未改变劳动关系性质，且您对前一年的赔偿主张得到支持，那么劳务合同本身不会直接影响赔偿金额的计算。
- 如果劳务合同改变了劳动关系性质（例如，您以独立承包商的身份提供服务），则可能需要重新评估您与用人单位之间的关系，以及您是否有权主张前一年的赔偿。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付前一年未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张权利，以避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在维权过程中，积极收集并保存能证明劳动关系存在的所有证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。这些证据将是支持您主张的关键。
综上所述，您有权依法要求用人单位支付前一年未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在实际操作中，请通过合法途径积极主张自己的权益，并确保在规定的时效期内采取行动。如需进一步了解相关信息或获取具体法律建议，请咨询专业律师或法律机构。