上班一年半没有劳动合同，单位应支付十一个月的双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿。具体分析如下：

一. 双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经上班一年半，即超过一年未签订劳动合同，因此单位应支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计十一个月的双倍工资。
2. 计算方式：双倍工资的计算基数为您之前十二个月的平均工资，然后乘以未签合同的月数（十一个月）。

二. 经济补偿

1. 法律依据：同样根据劳动合同法的相关规定，若劳动者因单位未签订劳动合同而解除劳动关系，单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算方式：您已工作一年半，因此单位应支付一个半月工资的经济补偿金。

综上所述，单位应支付您十一个月的双倍工资以及一个半月工资的经济补偿。我建议您先与单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。