结论是：上了一年半的班，单位倒闭了，您是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因倒闭时，需要对员工进行经济补偿。这种补偿是基于您在公司的工作年限来计算的。

二、赔偿的具体计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了一年半，因此公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿的支付顺序与来源

• 当公司进入破产程序后，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的就是员工的工资赔偿，包括所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
• 赔偿的支付来源于公司的破产财产。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。

四、维权途径

• 如果公司拒绝赔偿，您可以先尝试与公司进行协商。
• 协商不成的话，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设您在公司工作了一年半，月平均工资为5000元。那么，在公司倒闭时，您应获得的经济补偿为一个半月工资，即7500元。

计算公式：
经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资
= 1.5 × 5000元
= 7500元

综上所述，您上了一年半的班，如果单位倒闭了，您确实有权获得相应的经济补偿。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。