公司让员工签署“公司倒闭不赔偿”的协议或条款，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿是劳动者在用人单位工作期间，因劳动合同解除或终止而应获得的法定权益。具体来说：

• 经济补偿的支付情形：包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的、劳动合同期满终止的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。
• 经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司行为的违法性分析

公司让员工签署“公司倒闭不赔偿”的协议或条款，实际上是在试图免除其依法应支付经济补偿的法定义务。这种行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，因此是无效的。具体来说：

• 违反法律强制性规定：经济补偿是劳动者的法定权益，用人单位不得通过协议或条款的方式免除其支付义务。
• 损害劳动者权益：该协议或条款剥夺了劳动者在劳动合同解除或终止时应获得的经济补偿，损害了劳动者的合法权益。

劳动者的应对措施

如果公司要求你签署此类协议或条款，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝签署：明确告知公司，该协议或条款违反了法律规定，你拒绝签署。
2. 保留证据：如果公司坚持要求你签署，或者因此对你进行威胁、打压等，务必保留好相关证据，如书面通知、录音、录像等。
3. 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司坚持要求员工签署此类违法协议或条款，并因此引发劳动争议，公司可能会面临以下法律后果：

• 劳动争议仲裁或诉讼败诉：公司可能会因违反法律规定而被仲裁机构或法院判决支付经济补偿。
• 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，公司让员工签署“公司倒闭不赔偿”的协议或条款是不合法的。如果你遇到此类情况，请务必拒绝签署，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。