换公司签了离职协议后，是否还能找原公司赔钱，取决于离职协议的内容以及原公司是否存在违法行为或未履行的法定义务。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议合法有效且无遗漏事项

• 如果离职协议是双方自愿签订，内容合法且明确约定了双方的权利义务，包括经济补偿、工资结算、社保缴纳等事项，且原公司已按照协议履行完毕，那么你通常无法再要求原公司额外赔偿。
• 例如，协议中明确约定“双方劳动关系解除后，无任何经济纠纷”，且原公司已支付经济补偿金，则你无法再主张其他赔偿。

2. 离职协议未涵盖的赔偿事项

• 如果离职协议未涉及某些应由原公司承担的赔偿事项（如工伤赔偿、未休年假工资、加班费等），且这些事项符合法律规定的赔偿条件，你仍有权要求原公司赔偿。
• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与是否在职无关。即使你已离职，只要工伤认定已完成且符合赔偿条件，原公司仍需支付医疗费、一次性伤残补助金等。
• 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若原公司未安排你休年假且未支付未休年假工资，你可在离职后1年内主张该权利。
• 加班费：若原公司未支付加班费，你可依据《劳动法》要求其支付。

3. 离职协议存在显失公平或欺诈情形

• 如果离职协议是在原公司欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，且内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准），你可以申请撤销该协议，并要求原公司按法定标准赔偿。
• 例如，原公司以“不签协议就不给离职证明”为由胁迫你签订协议，且补偿金额明显低于法定经济补偿标准，你可以通过劳动仲裁主张撤销协议。

4. 原公司存在违法行为

• 如果原公司存在未缴纳社保、未支付工资、违法解除劳动合同等违法行为，即使你已签订离职协议，仍可要求原公司承担法律责任。
• 未缴纳社保：根据《劳动合同法》，原公司未依法缴纳社保的，你可在离职后申请劳动仲裁，要求其补缴社保并支付经济补偿。
• 违法解除劳动合同：若原公司以非法理由（如性别歧视、报复等）解除劳动合同，即使你已签订离职协议，仍可要求其支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

法律建议

1. 审查离职协议：仔细核对协议内容，确保无遗漏事项或显失公平条款。
2. 保留证据：保存与原公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及未履行义务的证据（如未休年假证明、加班记录等）。
3. 及时主张权利：若发现原公司存在违法行为或未履行义务，应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：换公司签了离职协议后，能否找原公司赔钱需结合协议内容、原公司行为及法律规定综合判断。若协议合法有效且无遗漏，通常无法主张；若存在未涵盖事项、显失公平或原公司违法行为，仍可要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。