当公司要求您离职时，赔偿的计算方式会依据离职的具体原因、您的工作年限以及相关的法律法规来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：
一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或您严重违反了公司的规章制度；
- 或您因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害；
- 或您同时与其他公司建立了劳动关系，且对完成本公司的工作任务造成了严重影响，且在公司提出后拒不改正；
- 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
- 或您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，公司无需向您支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算年限自您用工之日起计算。具体计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金按上述合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形计算）。
三、员工主动辞职的情形
若您主动提出辞职，且不是因为公司存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），公司无需向您支付赔偿或经济补偿。
四、协商一致解除劳动合同的情形及赔偿
若您与公司协商一致解除劳动合同，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形相同。
五、实际操作建议
- 保留证据：在计算赔偿金额时，请确保您拥有工资条、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在争议中有效维权。
- 申请仲裁：如果公司对赔偿金额有异议或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：由于不同地区的具体规定可能存在差异，且法律问题具有复杂性，建议您在必要时咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，公司要求您离职时的赔偿计算方式涉及多个法律知识点。在面临此类情况时，请详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。