结论前置：单位辞退你时，赔偿金的计算需根据辞退情形的合法性及具体规定来确定。合法辞退可能无需支付赔偿金或需按一定标准支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：
- 试用期不符合录用条件：在试用期间，如果你被证明不符合录用条件，单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
- 严重违反规章制度：如果你严重违反了用人单位的规章制度，单位同样可以合法辞退且无需支付赔偿。
- 严重失职或营私舞弊：若你因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位也有权合法辞退且无需支付赔偿。
- 同时与其他单位建立劳动关系：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
- 欺诈、胁迫手段订立劳动合同：若你以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
- 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，单位同样可以合法辞退且无需支付赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在下列情况下，用人单位解除劳动合同时，应向你支付经济补偿：
- 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，单位需支付经济补偿。
- 非因工负伤或患病：若你因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件的，单位需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿。
- 单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退你或辞退程序不符合法律规定，则应按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
计算公式：
四、特殊注意事项
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同（在需提前通知的情形下），除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、维权途径
若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。提起仲裁时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位辞退你时的赔偿问题需根据具体情况判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。