被辞退后的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是从不同角度对被辞退后如何获得赔偿的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算标准：同协商解除。

3. 经济性裁员：

   • 当企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员等情形时，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 经济补偿金计算标准：同协商解除。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿金等，则属于违法解除。
• 赔偿金计算标准：劳动者有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行而由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 然而，如果用人单位在试用期内违法解除合同，仍需承担相应赔偿责任，即支付赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同的辞退：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若在此期间被辞退，除正常工资外还可主张双倍工资差额作为赔偿。

3. 未依法缴纳社保的辞退：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 同时可向社保部门投诉补缴社保费用，并可能通过诉讼主张因未缴纳社保导致的损失赔偿。

四、赔偿金额的具体计算示例

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。

• 合法解除时的经济补偿金：

  • 工作年限：3年6个月，按4年计算。
  • 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。

• 违法解除时的赔偿金：

  • 赔偿金：经济补偿金的两倍，即32000元 × 2 = 64000元。

总结与建议：

被辞退后的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情形来判断。如果你面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的原因和程序是否合法，然后根据上述规定计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。