当单位要求您离职时，您应得到的补偿主要取决于离职的原因、您的工作年限以及相关的法律法规。以下是一些常见情形下的补偿说明，希望能帮助您更好地理解自己的权益：
一、公司合法解除劳动合同的情形
无需支付赔偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者存在其他法定无需支付赔偿的情形，公司可能无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（按上述经济补偿计算标准得出）。
三、协商一致解除劳动合同的情形
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且是公司提出解除的，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形相同。
四、其他可能的补偿
代通知金：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知您，公司应当向您额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果公司经您同意不安排年休假，或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，公司应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿）。
五、注意事项
证据保留：
- 在计算赔偿金额时，请确保您保留了工资条、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在争议中有效维权。
仲裁申请：
- 如果公司对赔偿金额有异议或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
地区差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异，如有疑问，建议咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师。
综上所述，当单位要求您离职时，您应得到的补偿取决于多种因素。建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。