被单位辞职后，您可能获得的补偿主要取决于辞职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 无过失性辞退：若因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 经济性裁员：若单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难确需裁减人员而辞退您，同样需按照您的工作年限和工资标准支付经济补偿，计算方式与无过失性辞退相同。

2. 单位违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在您医疗期内被辞退等，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

3. 单位合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 其他注意事项

   • 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在您离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。

举例说明：

• 假设您在某单位工作了4年，月工资为8000元，因单位经济性裁员被辞退，且单位已提前三十日以书面形式通知您，那么您应获得的经济补偿为：4年×8000元/年=32000元。
• 若您因严重违反单位规章制度被辞退，且单位无过错，则单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在面临辞职或辞退时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对单位的辞退决定有异议，或认为单位未依法支付经济补偿，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。