针对您提出的“因单位原因让我离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
当因公司原因导致您离职时，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的数额和方式取决于公司行为的具体性质和法律规定。
二、具体赔偿情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司存在法定过错导致您被迫离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫离职，公司同样需要按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。
- 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
三、赔偿计算的关键因素
- 工作年限：赔偿金额通常与您在公司的工作年限成正比。
- 月工资标准：基于您离职前的月平均工资计算。
- 赔偿倍数：根据具体情况和法律规定，可能是月工资的若干倍，特别是在公司违法解除劳动合同时。
四、维权途径
如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、特别提示
- 在离职后，请仔细审查您的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，因公司原因导致您离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。希望以上解答能帮助您充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。