针对您提出的“单位原因离职赔员工怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、单位原因导致离职的赔偿概述
当单位原因导致员工离职时，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。单位原因可能包括协商一致解除劳动合同、单位存在法定过错导致员工被迫离职，以及单位违法解除劳动合同等情形。
二、协商一致解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、单位存在法定过错导致员工被迫离职的赔偿
法定过错情形：
- 包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿标准：
- 与协商一致解除劳动合同的标准相同，即按工作年限和月工资标准计算经济补偿。
四、单位违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、赔偿计算的关键因素
工作年限：
- 赔偿金额通常与员工在单位的工作年限成正比，工作年限越长，赔偿金额可能越高。
月工资标准：
- 基于员工离职前的月平均工资计算，这是确定经济补偿和赔偿金的重要依据。
赔偿倍数：
- 根据具体情况和法律规定，赔偿倍数可能是月工资的一倍（协商一致解除或法定过错解除）或两倍（违法解除）。
六、维权途径
若员工与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
七、特别提示
在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与单位进行协商是首选，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，因单位原因导致员工离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。