关于单位辞职员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多种情形的复杂话题。我将根据不同情况，为您详细阐述赔偿的相关规定和计算方法。
一、员工主动辞职
通常情况下，如果员工主动向单位提出辞职，单位是无需支付经济补偿金的。但是，存在一些特殊情况，如果用人单位存在以下违法行为，导致员工被迫辞职，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位主动辞退员工
如果用人单位主动辞退员工，且属于违法解除劳动合同的情况（比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等），那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法：与经济补偿的计算方法相同，但赔偿金额是经济补偿的两倍。例如，如果员工月工资为5000元，工作3年，那么违法解除时应获赔的赔偿金为5000元×3年×2=30000元。
然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等过错情形，单位辞退员工则无需支付赔偿。
三、协商一致解约
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述员工主动辞职但被迫离职的情况相同。
四、特殊情况下的赔偿标准
如果职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
综上所述，单位辞职员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关赔偿规定和计算方法。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。