针对您提出的“员工单方面离职如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工主动离职时，用人单位是否需要以及如何进行赔偿的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工主动离职的一般情况

在大多数情况下，如果员工是出于个人发展、家庭原因或其他非用人单位过错的原因主动提出离职，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的。这是因为员工主动离职是员工个人选择的结果，与用人单位的行为无直接关联。

二、用人单位存在过错的情况

然而，如果员工主动离职是因为用人单位存在某些法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，那么员工在离职时，用人单位是需要支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。
• 每满一年，支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
• 工作年限满了六个月但还不到一年的，按一年来计算。
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 员工主动提出不续签劳动合同：

   • 一般情况下，如果员工主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 员工主动提离职但企业不让走：

   • 员工主动提出离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
   • 如果用人单位不让走，可能违反了法律规定。员工可以继续按照法定程序履行离职手续，并留存好通知用人单位的证据。
   • 若用人单位以扣押工资、不予办理离职手续等方式阻碍员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行协助离职的义务。

四、建议与总结

• 对于员工而言，在主动离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，避免因自身过错导致员工离职时需要支付经济补偿。

综上所述，员工单方面离职时，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于员工离职的原因和用人单位是否存在过错。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。