针对您提出的“单位无理由离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位无理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，劳动者在这种情况下有权主张相应的赔偿。
一、经济赔偿金
经济赔偿金是单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的主要赔偿。其计算标准如下：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：由于单位是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，经济补偿为3年×5000元/年=15000元。由于单位是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济赔偿金为15000元×2=30000元。
二、代通知金
如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、未休年休假工资
如果您在单位工作期间存在未休年休假的情况，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
四、补缴社保
单位应依法为您补缴劳动关系存续期间的社会保险，这是单位的法定义务。
五、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：
准备证据：您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的证据。
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，单位无理由辞退员工需要承担相应的法律责任，并向员工支付经济赔偿金、代通知金等。同时，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。