事业单位临时工下岗能拿的赔偿款需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：
已签订劳动合同或形成事实劳动关系
- 若您与单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（例如有固定工作期限、按月发放工资等），则适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。此时，下岗赔偿分两种情形：
- 协商解除或法定可辞退情形：单位需依法支付经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月的平均工资）。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。示例：若您工作了3年零5个月，则补偿金为3.5个月工资。
- 违法辞退：若单位违法辞退您，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。示例：若合法补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
未签订劳动合同且不存在事实劳动关系
- 若您属于临时性劳务用工（例如短期兼职、按次计酬），与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。但若因单位过错导致合同无效（例如拖欠工资），单位可能需承担民事赔偿责任。
特殊注意事项：
- 经济补偿金封顶限制：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按三倍数额计算，且最高不超过十二年。
- 维权途径：若您对赔偿金额有争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼解决。
建议：
- 关键判断点：是否构成劳动关系是确定赔偿的核心依据。您需要仔细审查自己与单位之间的用工关系，以确定适用的法律条款。
- 证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留工资记录、考勤表等材料，以证明与单位之间的劳动关系。
示例计算（假设构成劳动关系且为协商解除）：
- 假设您工作了4年，离职前12个月的平均工资为5000元。
- 经济补偿金计算公式为：工作年限 × 月工资 = 4 × 5000 = 20000元。
若您对具体情况仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。