在国企工作12年下岗，能获得的赔偿或补偿并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金，以及可能的失业保险金等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、业务调整等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在国企工作了12年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(12 \times 5000 = 60000元\)。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用条件：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 示例：基于上述经济补偿金的示例，如果您有权获得赔偿金，则赔偿金为：\(2 \times 60000 = 120000元\)。
三、失业保险金
领取条件：
- 如果您已参加失业保险，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，且有求职要求，那么您有权领取失业保险金。
领取期限：
- 失业保险金的领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。
领取标准：
- 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准。
四、其他可能获得的补偿
- 未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年假，且未支付未休年假工资，您有权要求用人单位支付未休年假工资补偿。
- 加班费补偿：如果用人单位未支付您加班费，您有权要求用人单位支付加班费及可能的加班费补偿。
五、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而更快地解决问题。
综上所述，在国企工作12年下岗能获得的赔偿或补偿并非一个固定的数额，而是需要根据您的具体情况来计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。