关于国企员工三十年下岗的赔偿标准，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况进行分析和确定。以下是我根据相关法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 法律政策背景：

   • 国企员工下岗赔偿标准通常受到国家法律法规、地方政策以及企业内部规定等多重因素的影响。
   • 随着时间的推移，这些法律法规和政策可能会发生变化，因此具体的赔偿标准也会相应调整。

2. 赔偿标准的确定因素：

   • 工作年限：员工在国企的工作年限是确定赔偿标准的重要因素之一。一般来说，工作年限越长，赔偿金额可能会越高。
   • 工资水平：员工的工资水平也是影响赔偿标准的关键因素。通常，工资水平较高的员工在下岗时可能获得的赔偿也会更多。
   • 下岗原因：下岗的具体原因也会影响赔偿标准的确定。如果是因为企业经营不善或改革需要而导致的下岗，与员工个人表现无关，那么赔偿标准可能会相对较高。
   • 企业状况：国企的财务状况、经营状况以及未来发展规划等也会对赔偿标准产生影响。

3. 具体赔偿内容：

   • 下岗赔偿通常包括但不限于经济补偿金、失业保险金、医疗保险补助等。
   • 经济补偿金的具体数额可能根据员工的工作年限、工资水平以及下岗原因等因素进行确定。
   • 失业保险金和医疗保险补助等则可能根据当地的社会保险政策进行发放。

4. 建议与咨询：

   • 由于国企员工下岗赔偿标准涉及多个方面的因素，且具体的法律法规和政策可能会因时间和地域的不同而有所变化，因此建议你在面临下岗或相关赔偿问题时，及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和帮助。

综上所述，国企员工三十年下岗的赔偿标准并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况进行确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。