央企下岗工人补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体来说：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 对于员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。
- 如果员工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，则按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
综上所述，央企下岗工人的补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素来综合确定的。在具体操作中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保下岗工人的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题需要咨询，欢迎随时向我提问。