关于央国企辞职补偿金的标准，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是对不同情况下补偿金标准的详细解答：
一、主动辞职的情况
如果员工出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向央国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么通常这种情况下是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于非本人意愿中断就业的情况。
二、被动离职或协商解除劳动合同的情况
企业违法解除劳动合同：
- 如果央国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果央国企与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。这种情况下，补偿金的具体数额由双方协商确定。
调岗导致的被动辞职：
- 如果员工因岗位调动而被促使辞去现有职位，并且这不是出于员工个人原因，员工有权获得相应的经济补偿。
- 在这种情况下，员工应谨慎提交辞职申请，并收集公司下达调离岗位的书面官方文件作为证据。经济补偿的具体数额通常也会根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，员工也有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
三、其他注意事项
- 月工资的计算通常是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，央国企辞职补偿金的标准并不是固定的，而是根据辞职的具体原因和情况来确定的。员工在辞职前应仔细了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。