央企解除劳动关系时的赔偿标准，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿标准的详细解释：

一、需支付经济补偿的情形

央企在以下情形下需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同，例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与劳动者达成一致。
3. 劳动者无过失性辞退，包括不能胜任工作、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等。
4. 企业进行经济性裁员。
5. 固定期限劳动合同终止的特定情形，如用人单位提高条件续订而劳动者不同意等。
6. 其他法定情形，如用人单位被依法宣告破产、责令关闭等。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 高薪限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 最高支付年限不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金的情形及标准

若央企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

四、举例说明

1. 案例一：员工甲在某央企工作3年8个月，平均月工资8000元。因其工作年限为3年8个月，所以应支付的经济补偿金为8000元/月×4个月=32000元。

2. 案例二：员工乙在某央企工作15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。因乙的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金按24000元（3倍×8000元/月）×12年=288000元支付。

3. 案例三：若员工丙工作2年2个月，月平均工资6000元，且央企违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元/月×2.5个月×2=30000元。

五、特殊情况说明

• 经济性裁员：在符合法律规定的裁员情形下，央企也需支付经济补偿金。
• 无需支付情形：若劳动者严重违反企业规章制度或严重失职导致合同解除，央企可能无需支付经济补偿金。

综上所述，央企在解除劳动关系时，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在具体操作中，建议结合实际情况和当地法律法规进行综合考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。