企业在单方面解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细且全面的解析：
一、企业合法解除且无需支付赔偿的情形
在特定情况下，企业可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括劳动者存在过错，例如：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合企业设定的录用条件，企业有权解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者若严重违反企业的规章制度，企业可以单方面解除合同。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害的，企业有权解除合同。
- 多重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正的，企业可以解除合同。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的，企业可以解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
二、企业合法解除需支付经济补偿的情形
在某些法定情形下，企业虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任的。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议的。
- 企业重整或经营困难：企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难的。
- 企业转产或技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致需要裁减人员的。
- 其他客观经济情况变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。
- 企业被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。
三、企业违法解除需支付赔偿金的情形
若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业无正当理由随意辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同的情形。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、额外注意事项
- 代通知金：若企业未提前一个月通知劳动者即解除合同（除非系劳动者过错导致），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 合法性与严谨性：企业在单方面解除劳动合同时，应确保有合法的解除理由，并严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。任何违法或不当的行为都可能引发法律纠纷，给企业带来额外的经济损失和声誉损害。
综上所述，企业在单方面解除劳动合同时需审慎行事，确保遵守相关法律法规，并根据具体情况合理确定是否支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议企业及时寻求专业法律人士的帮助。