下岗职工补贴是一个涉及多方面政策规定和实际情况的问题。以下是对下岗职工可能获得的补贴类型的详细解答：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资基数：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
3. 特殊支付情形：在劳动者患病、不能胜任工作等特定情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

如果企业存在违法解除劳动合同的情况，职工可以要求企业按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、生活费补助

部分下岗职工可能符合领取生活费补助的条件，具体发放标准和期限需根据当地政策和规定确定。例如，某些地区可能针对工龄达到一定年限（如30年及以上）或具备特定学历（如全日制大专及以上学历）的下岗职工发放基本生活费。

三、失业保险金

符合条件的下岗职工可以领取失业保险金，以减轻经济压力。领取条件通常包括：

1. 参加失业保险；
2. 非自愿中断就业；
3. 已办理失业登记并有求职要求。

四、再就业培训

政府或企业可能提供再就业培训服务，帮助下岗职工提升职业技能和竞争力，实现再就业。这类培训通常涵盖职业技能培训、创业培训等多个方面，旨在帮助下岗职工更好地适应市场需求。

五、其他补偿

因企业改制、破产等原因造成的下岗，职工可能获得额外的经济补偿，如工龄补偿、安置费等。具体补偿形式和标准需根据当地政策和实际情况确定。

六、建议与展望

对于下岗职工而言，除了关注经济补偿外，更应积极寻求新的就业机会和职业发展路径。建议通过以下方式提升自身竞争力：

1. 参加职业培训：学习新技能，提高职业素养；
2. 拓宽职业视野：了解市场需求，寻找新的就业机会；
3. 积极关注政策动态：及时咨询劳动部门或专业律师，了解自己的权益和应得的补偿。

同时，政府和社会各界也应加大对下岗职工的扶持力度，提供更多的就业机会和政策支持，帮助他们顺利度过失业期并实现再就业。