国央企离职规定通常并不是由某一具体的文件或办法单独规定的，而是涵盖在更广泛的企业管理制度和劳动法律法规之中。对于国央企（即中央企业）而言，其员工离职会遵循一系列的程序和规定，这些规定往往由企业内部的人力资源管理部门制定，并需要符合国家的劳动法律法规。
在国务院国资委印发的《中央企业发展规划管理办法》中，虽然主要关注的是中央企业的发展规划管理，但其中也涉及到了一些与企业人力资源管理相关的内容，比如企业发展规划的编制、执行、评估等，这些环节都可能间接影响到员工的离职管理。然而，该《办法》并没有直接对国央企员工的离职规定进行详细的阐述。
一般来说，国央企员工的离职会遵循以下基本程序：
提出离职申请：员工需要向所在部门或人力资源管理部门提出离职申请，并说明离职的原因和期望的离职日期。
离职审批：部门或人力资源管理部门会对员工的离职申请进行审批，考虑的因素可能包括员工的工作表现、离职原因、是否符合企业的人力资源规划等。
离职交接：在离职审批通过后，员工需要进行离职交接，包括工作交接、资产归还、文件整理等，以确保离职后不会给企业带来不必要的麻烦或损失。
离职手续办理：完成离职交接后，企业需要为员工办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等，并出具离职证明。
离职后管理：对于离职后的员工，企业可能会进行一定的跟踪管理，比如了解离职后的去向、职业发展情况等，以便为企业的人力资源管理提供反馈和改进建议。
需要注意的是，具体的离职规定可能因企业而异，不同的国央企可能会有不同的离职流程和规定。因此，在实际操作中，员工需要仔细阅读企业的离职管理制度或劳动合同中的相关条款，并咨询人力资源管理部门或法律顾问以获取更具体的信息和建议。
此外，还需要注意的是，员工的离职行为也需要符合国家的劳动法律法规，比如提前通知期、经济补偿等方面的规定。如果员工的离职行为违反了相关法律法规或企业的规定，可能会面临相应的法律责任或经济赔偿。