关于“中央对自动离职的规定”，目前并没有一部专门针对“自动离职”的中央性法规或政策文件进行统一规定，但可以从相关法律法规中推导出关于自动离职的一些原则性处理方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自动离职的法律定义与性质
自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。从法律性质上看，自动离职可能构成对劳动合同的违反，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
二、自动离职的法律后果
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未履行这一通知义务而擅自离职，用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 在自动离职的情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。相反，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
社保与档案关系：
- 劳动者自动离职后，用人单位应及时为其办理社保关系的转移手续，并出具离职证明。如果劳动者未及时办理相关手续，可能会影响其未来的社保待遇和就业机会。同时，用人单位也有权保留劳动者的档案关系，直到劳动者办理完所有离职手续为止。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不构成自动离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者因特殊原因无法提前通知：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前通知用人单位而擅自离职的，可能不构成对劳动合同的违反。但劳动者应在事后尽快与用人单位联系，说明情况并办理相关离职手续。
四、建议与注意事项
劳动者角度：
- 在考虑离职时，劳动者应提前了解劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
- 如果确实需要离职，应提前与用人单位协商一致，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位角度：
- 用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和相关责任。
- 在劳动者离职时，用人单位应及时为其办理相关手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
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