关于国企进人的规定，不同地区和级别的国有企业可能会有一些细微的差别，但大体上都遵循一些基本的原则和流程。以下是根据拉萨市和呼玛县的相关管理办法，为您详细解读的国企进人规定：
一、基本原则
- 公开、平等、竞争、择优：国企进人应坚持这一基本原则，确保招聘过程的透明度和公正性，选拔出真正优秀的人才。
- 德才兼备：在选拔人才时，既要注重应聘者的专业技能和知识水平，也要考察其道德品质和职业素养。
二、招聘方式
- 面向社会公开招聘：除按干部管理权限由组织任命、按照政策引进人才、安置军队转业人员及随军家属外，国企进人应一律实行面向社会公开招聘。
- 考试与考察相结合：招聘过程中，应采取考试和考察相结合的方式，全面评估应聘者的能力和素质。对于特殊岗位（如环卫工、服务员等），经相关部门审核通过后，可以不经过考试程序，但需进行实际操作能力测试。
三、招聘程序
- 提出人员需求：企业应根据业务实际和人员配置情况，规划招聘需求，包括计划内需求和计划外需求。
- 拟定招聘方案：招聘方案应明确招聘岗位名称、数量、专业及所需其它资格条件，招聘对象、范围、方式、程序，以及招聘的组织领导和纪律保障等。
- 按照程序报批：招聘方案需经企业党委研究通过后，报相关部门审批。
- 发布招聘信息：招聘信息应载明用人企业情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘办法、考试考核的时间和内容、报名方法等。
- 人员筛选录用：包括资格审查、笔试、面试、确定拟录用人员名单、公示、体检、政审和考察等环节。最终，根据招聘结果择优提出拟录用人选，提交企业党委会集体研究，报相关部门备案后与被录用人员签订劳动合同。
四、招聘纪律与监督
- 信息公开、过程公开、结果公开：招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检监察、人力资源和国资监管部门的监督。
- 回避制度：国企公开招聘人员应实行回避制度，避免与聘用企业负责人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的人员参与招聘过程。
- 违规处理：对于应聘人员和招聘工作人员在招聘过程中出现的违规行为，应视情节轻重给予相应的处理，构成犯罪的，依法追究法律责任。
五、特殊情况处理
- 员工总额满编、连续亏损等情况：在员工总额满编、连续3年出现亏损或企业经营、管理任务减少等情况下，国企不得新进人员。
- 政策性安置和高校毕业生就业任务：对于需完成政策性安置和高校毕业生就业任务的情况，可按照相关规定进行特殊处理。
综上所述，国企进人的规定主要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开招聘的方式，通过考试与考察相结合的方式选拔人才。同时，招聘过程应严格遵守相关纪律和监督要求，确保招聘的公正性和透明度。