关于公司法对于高管离职的规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 离职通知时间：

   • 高管若主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。
   • 若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等情形，高管可随时离职。

2. 离职限制条件：

   • 劳动合同限制：若劳动合同中约定了服务期条款，高管在服务期内离职，可能需要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 保密和竞业限制：高管离职后，可能需遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议。保密协议要求高管保守公司的商业秘密；竞业限制协议则限制高管在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得到竞争单位任职或自营竞争业务，同时，公司需支付相应的经济补偿。

3. 股份转让限制：

   • 高管在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。
   • 高管离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

4. 离职后的义务：

   • 高管离职时，应做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。

综上所述，公司法对于高管离职的规定主要涉及离职通知时间、离职限制条件、股份转让限制以及离职后的义务等方面。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。