关于“国企干部不能辞职的规定”，这一说法并不完全准确，且需要从多个角度进行理解和分析。以下是我的详细解答：
国企干部辞职的法律规定：
- 一般来说，国企干部作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的辞职权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括国企干部。
- 然而，国企干部可能还受到一些特殊规定或内部管理制度的约束，这些规定或制度可能对辞职程序、条件或后果有特别要求。但这些规定或制度必须符合法律法规，不能与法律法规相抵触。
国企干部辞职可能面临的限制：
- 服务期限制：如果国企干部与单位签订了服务期协议，且在服务期内，那么辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 竞业限制：对于某些涉及商业秘密或核心技术的岗位，国企可能要求干部在辞职后一定期限内不得从事与原单位竞争的工作，这可能构成竞业限制。
- 内部管理制度：国企可能有自己的内部管理制度，对干部的辞职程序、审批流程等有特别规定。这些规定虽然不具有法律效力，但干部在辞职时仍需遵守。
国企干部辞职的法律后果：
- 如果国企干部按照法律法规和内部管理制度的规定辞职，那么通常不会承担法律责任。
- 但如果违反了法律法规或内部管理制度的规定辞职，如未提前通知、未完成交接工作等，可能需要承担相应的法律责任或内部纪律处分。
建议：
- 国企干部在辞职前，应仔细阅读与单位签订的劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
- 同时，应咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解辞职的具体程序和要求。
- 如果对辞职有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，国企干部并非不能辞职，而是需要遵守法律法规和内部管理制度的规定。在辞职前，应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。