针对您提出的“国企的重要人员认定及离职有啥规定”的问题，我将结合相关政策和实践，为您详细解答。

一、国企重要人员的认定

在国企中，重要人员通常指的是那些担任关键职务、掌握核心资源或具有重大影响力的人员。这包括但不限于：

1. 高级管理人员：如董事长、总经理、副总经理等。
2. 关键岗位人员：如财务负责人、审计负责人、技术负责人等。
3. 涉及人财物等重要岗位的人员：如采购、销售、人力资源等部门的关键员工。

这些人员的认定通常基于其职务、职责、影响力以及对国企运营的重要性。

二、国企重要人员离职的规定

对于国企重要人员的离职，通常有一系列严格的规定和程序，以确保国企的稳定运营和防止利益冲突。以下是一些主要的规定：

1. 离职申请与审批：

   • 重要人员离职需提前提交书面辞职报告，并按照规定的程序进行审批。
   • 审批过程中，会征求纪检监察机关、保密、财务等部门的意见，以确保离职人员没有违反服务期约定、竞业限制等情形。

2. 离职审计：

   • 对于子公司负责人、中层管理人员、涉及人财物等重要岗位的辞职人员，通常会进行离职审计。
   • 离职审计的目的是检查辞职人员在任期间的经济责任履行情况，确保没有违规行为或遗留问题。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 重要人员离职后，可能受到竞业限制条款的约束，即不得在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业生产、经营同类产品。
   • 同时，他们也需要遵守保密义务，不得泄露原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4. 违约金与经济补偿：

   • 如果重要人员与用人单位约定了服务期，并违反了服务期约定，他们可能需要向用人单位支付违约金。
   • 对于负有保密义务的员工，在竞业限制期限内，用人单位会按约定给予经济补偿。

5. 人事档案转递：

   • 员工离职后，国企应在规定时间内将其人事档案转递至相应公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。

三、实践案例与制度建设

近年来，各地纪检监察机关和国企都在加强离职人员的管理，以防范“逃逸式辞职”等廉洁风险。例如，成都市纪委监委推动市属国企建立离职前审核制度，明确离职审批程序，落实离岗必审原则。同时，一些地方还出台了具体的员工辞职管理规定，如《娄星区区属国有企业员工辞职管理规定》，对辞职程序、管理与纪律等方面进行了详细规定。

四、建议与总结

对于国企重要人员来说，离职前应充分了解并遵守相关规定和程序，确保离职过程的合法性和合规性。同时，国企也应加强制度建设，完善离职管理流程，防范廉洁风险。

综上所述，国企重要人员的离职规定涉及多个方面，包括离职申请与审批、离职审计、竞业限制与保密义务、违约金与经济补偿以及人事档案转递等。这些规定旨在确保国企的稳定运营和防止利益冲突。希望以上解答能对您有所帮助。