针对您提出的“国有企业职工离职后的身份认定”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国有企业职工离职后的身份认定，并非单纯由离职这一行为决定，而是与其在原企业中的身份、岗位以及离职时的具体情况紧密相关。在大多数情况下，职工离职后的身份会延续其离职前的身份属性，但具体还需根据个人档案和相关规定进行综合判断。

一、身份认定的依据

1. 个人招工原始档案：这是认定职工身份的最直接、最权威的依据。档案中应包含能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、岗位变动表等。

2. 相关政策法规：如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等，这些政策法规中可能包含对职工身份认定的具体规定。

二、身份认定的具体方法

1. 干部与工人身份的认定：

   • 干部身份：通常指在原企业中担任管理、技术等职务的职工。其认定主要依据档案中的职务任命文件、职称评定材料等。
   • 工人身份：指在原企业中从事生产、操作等工作的职工。其认定主要依据档案中的招工表、岗位培训记录等。

2. 离职后身份的延续：

   • 一般情况下，职工离职后的身份会延续其离职前的身份属性。例如，原为干部身份的职工离职后，其身份仍视为干部；原为工人身份的职工离职后，其身份仍视为工人。
   • 但需注意，如果职工在离职前发生了岗位变动（如从工人岗位调至干部管理岗位），且该变动已在其档案中明确记载，则其离职后的身份可能会相应调整。

三、特殊情况的处理

1. 岗位变动与退休年龄的关系：根据相关政策法规，女职工的退休年龄可能与其退休前的岗位性质有关。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可能按55周岁退休；而女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，可能按50周岁退休。这一规定虽然主要针对退休年龄，但也间接反映了岗位变动对职工身份认定的影响。

2. 离职后的再就业：职工离职后如果重新就业，其新身份将由新用人单位根据其岗位性质、劳动合同等确定。但原企业中的身份认定仍可能对其在新企业中的职业发展、福利待遇等产生一定影响。

四、建议与注意事项

1. 妥善保管个人档案：个人档案是认定职工身份的重要依据，务必妥善保管，避免丢失或损坏。

2. 了解相关政策法规：及时关注并了解与职工身份认定相关的政策法规，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果对身份认定有疑问或争议，建议咨询专业人士（如劳动仲裁机构、律师等）以获取更准确、更权威的解答。

综上所述，国有企业职工离职后的身份认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑个人档案、政策法规以及离职时的具体情况。希望以上解答能够对您有所帮助。