工龄在法律上主要涉及经济补偿、年假计算等权益，换新单位后工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动、并购重组等）
   若新单位与原单位存在股权控制、实际管理关联等情形（例如子公司调至母公司），根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，工龄通常应连续计算。此时劳动者在原单位的工作年限会合并计入新单位，用于计算经济补偿、年假天数、医疗期等权益。例如：您在原单位工作15年，调至关联新单位后工作5年，若新单位解除合同需支付经济补偿，则应按20年工龄计算补偿标准（每满1年支付1个月工资）。

2. 新单位与原单位无关联关系（如跳槽至全新企业）
   若新单位与原单位无任何关联（例如从A公司跳槽至B公司），工龄原则上从新单位重新起算。但需注意以下例外情形：

   • 经济补偿的特殊计算：根据《劳动合同法》第四十七条，若原单位未支付经济补偿，且劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，在计算经济补偿时，可请求将原单位工作年限合并计算（需提供调动证明、原单位未支付补偿的证据等）。
     
   • 社保缴费年限的累计：工龄虽重新起算，但养老保险、医疗保险等社保缴费年限会累计计算，不影响退休待遇。
     
   • 年假天数的参考：部分地区司法实践中，若劳动者能证明连续工作满一定年限（如10年），即使换单位，仍可能按原工龄享受年假（需结合地方规定，如《企业职工带薪年休假实施办法》第三条）。

3. 特殊情形：原单位破产、被吊销执照等
   若原单位因破产、吊销执照等原因终止劳动关系，劳动者入职新单位后，工龄从新单位重新起算，但原单位的社保缴费年限、经济补偿（若已支付）等权益不受影响。

建议行动：

• 保留原单位劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，以备维权；
  
• 若涉及关联企业调动，要求新单位出具工龄连续计算的书面承诺；
  
• 遇到纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算的权益。
  

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