工龄14年换公司后，工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若新公司认可原工龄（如通过劳动合同或协议约定）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如：

   • 原公司未支付经济补偿，新公司需承接原工龄（如公司重组、并购等情形）；
     
   • 劳动者与新公司签订书面协议，明确约定“原工龄连续计算”，则社保缴纳年限、年假、经济补偿等均按14年累计。
     关键点：需保留原公司离职证明、工资记录等证据，证明非个人原因离职。

2. 若新公司不认可原工龄（如劳动者主动跳槽）
   新公司通常从入职之日起重新计算工龄，但以下权益可能受影响：

   • 社保缴纳年限：养老保险、医疗保险等累计缴费年限不受影响（由社保局记录）；
     
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的，年假为10天/年（按实际累计工龄计算，非单家公司工龄）；
     
   • 经济补偿：若未来在新公司离职，经济补偿按在新公司的工作年限计算（如工作5年则补偿5个月工资）。
     例外：若原公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，但工龄不因此“重置”。

3. 特殊情形：原公司违法解除合同
   若原公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿，即28个月工资），且新公司工龄需单独计算。但若劳动者选择继续履行合同（如仲裁裁决恢复劳动关系），则工龄连续。

建议行动：

• 入职新公司前，要求在劳动合同中明确“原工龄连续计算”条款；
  
• 保存原公司劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
  
• 若涉及公司并购、裁员等情形，及时咨询律师评估权益。
  

如有具体场景（如被迫离职、公司重组等），可进一步说明，我会结合细节分析。