企业转事业单位后，工作年限的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 原企业工作年限连续计算
   若企业整体改制为事业单位，且改制过程中未中断劳动关系（如未解除劳动合同、未领取经济补偿金），则原企业工作年限应连续计算为事业单位工作年限。依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。改制属于“非劳动者原因”的用人单位变更情形，因此工龄应连续。

2. 涉及身份转换的特殊情形

   • 编制内人员：若改制后员工进入事业单位编制，需根据地方政策或改制文件明确工龄计算规则。部分地区规定，原企业工龄与事业单位工龄合并计算，但可能涉及社保缴费年限、职称评定等衔接问题。
     
   • 编制外人员：若改制后员工未进入编制，而是以合同制形式在事业单位工作，则原企业工龄与事业单位工龄可能分段计算，但需以劳动合同、社保缴纳记录等证据支撑。

3. 需关注的例外情形

   • 自愿离职或补偿后入职：若员工在改制过程中自愿解除原企业劳动合同并领取经济补偿金，后重新入职事业单位，则原企业工龄不连续计算。
     
   • 改制文件特殊约定：若改制方案或劳动合同中明确约定工龄计算方式（如“原工龄清零”），需以书面约定为准，但此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任）而被认定无效。

建议行动：

• 核查改制文件、劳动合同、社保缴纳记录等证据，明确工龄计算依据；
  
• 若涉及编制问题，咨询当地人社部门或事业单位主管部门，确认地方政策；
  
• 如发生争议，可申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如带薪年休假、经济补偿金基数等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。