事业单位的任职年限是指从聘用到现岗位（任命到现职务）当年起计算的年限。对于这一计算，有几个关键点需要注意：

1. 基本计算原则：

   • 任职年限是从聘用到现岗位或任命到现职务的那一年开始计算的。

2. 相同等级岗位任职年限的合并计算：

   • 如果工作人员在相同等级的岗位之间调动，比如从一个单位的专业技术职务讲师调到另一个单位被聘为工程师，且这两个职务属于同一层级或性质相近，那么其讲师与工程师的任职年限是可以合并计算的。

3. 跨等级岗位任职年限的计算：

   • 如果工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，其原聘岗位与现聘岗位的任职年限也是可以合并计算的。例如，某人原先是讲师，后来因为职数比例问题被聘为助理讲师，那么其助理讲师的任职年限可以和之前的讲师任职年限合并计算。

4. 岗位晋升与任职年限：

   • 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都有各自的晋升年限要求。例如，管理岗位从九级晋升到八级通常需要任职满3年以上，随着岗位等级的提升，要求也会更加严格。专业技术岗位的晋升则通常要求在一定年限内取得相应的职称资格和业绩成果。

5. 聘用合同期限与考核：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，这是事业编制人员的基本合同期限。年度考核和聘期考核的结果会影响工作人员的晋升、续聘和调岗。

6. 领导岗位的任职期限：

   • 事业单位领导班子和领导人员通常实行任期制，每任期为3至5年，连续任职一般不超过10年。

综上所述，事业单位的任职年限计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括岗位性质、晋升要求、合同期限以及考核续聘等。在计算任职年限时，应根据具体情况进行合并或单独计算，并遵循相关规定和制度。