单位转隶时职工工作年限的计算，通常遵循“连续计算”原则，即职工在原单位的工作年限与转隶后在新单位的工作年限合并计算。以下是具体分析：

1. 法律依据与原则
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则旨在保护劳动者权益，避免因单位改制、合并、分立等导致工作年限“清零”。

2. 转隶的具体情形与计算方式

   • 行政命令或政策性转隶（如政府机构改革、事业单位分类改革等）：
     若转隶系因行政命令或政策调整导致，职工工作年限一般自动连续计算，无需职工个人申请或额外手续。例如，某事业单位因改革整体划转至另一部门，职工原工作年限直接计入新单位。
   • 企业合并、分立或资产重组：
     根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，工作年限由承继其权利义务的用人单位继续计算。例如，A公司被B公司收购，职工在A公司的工作年限计入B公司。
   • 关联企业间调动：
     若职工因集团内部调动、母子公司间流动等非个人原因变更用人单位，且劳动关系未中断，工作年限通常合并计算。但需注意：若调动时签订了“新开始计算工龄”的协议，可能影响连续性，需结合具体协议内容判断。

3. 例外情形与注意事项

   • 职工主动离职或协商解除合同：
     若职工因个人原因离职后重新入职新单位，工作年限一般不连续计算，除非新单位明确认可原工龄（如通过书面协议约定）。
   • 转隶时未妥善处理劳动关系：
     若原单位未依法办理工作交接或未支付经济补偿，职工可主张原工作年限连续计算，但需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据。
   • 地方性政策差异：
     部分地区可能对特定行业（如教育、医疗）的转隶工龄计算有细化规定，建议结合当地政策进一步核实。

建议：若您涉及单位转隶，可要求新单位出具书面文件明确工龄计算方式，并保留原单位的工作证明、社保记录等材料。如有争议，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。