转业安置到事业单位后，工龄不算入工资的情况并不常见，且通常与具体的工资计算政策和规定有关，而非普遍现象。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工龄与工资的关系

1. 工龄的定义：工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在事业单位中，工龄通常作为计算工资、福利和晋升的重要依据。
2. 工资计算政策：事业单位的工资计算通常遵循国家及地方的相关政策规定。这些政策可能明确规定了工龄在工资计算中的具体作用，如作为基本工资的组成部分或影响工资调整的幅度等。

二、转业安置后工龄不算工资的可能原因

1. 政策差异：不同地区、不同类型的事业单位可能执行不同的工资计算政策。某些政策可能未将转业安置人员的工龄纳入工资计算范围，或者对工龄的计算方式有特殊规定。
2. 安置协议内容：转业安置时，劳动者与事业单位之间可能签订了安置协议。协议中可能明确规定了工资待遇、工龄计算等具体事项。如果协议中未将工龄纳入工资计算，或者对工龄的计算有特别约定，那么转业安置后工龄可能不算入工资。
3. 工资结构调整：事业单位可能根据自身情况对工资结构进行调整。在调整过程中，可能未将工龄作为工资计算的重要因素，或者对工龄的权重进行了降低。

三、法律建议与权益保障

1. 查阅相关政策：转业安置人员应首先查阅国家及地方关于事业单位工资计算的相关政策规定，了解工龄在工资计算中的具体作用。
2. 审查安置协议：仔细审查与事业单位签订的安置协议，确认协议中是否明确规定了工资待遇、工龄计算等具体事项。如果协议中存在不明确或不利于劳动者的条款，可以与事业单位进行协商修改。
3. 维护合法权益：如果认为事业单位在工资计算中未合理考虑工龄因素，或者存在其他侵犯劳动者权益的行为，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如事业单位进行人事制度改革、工资结构调整等，可能暂时影响工龄在工资计算中的作用。但这种情况通常是暂时的，且应遵循相关法律法规和政策规定进行。

转业安置到事业单位后工龄不算工资并非普遍现象。如果遇到此类问题，建议从政策差异、安置协议内容、工资结构调整等角度进行深入分析，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。