结论：关于您已干满6年年底自动离职后是否有工龄工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。
分析说明：
单位规章制度：
- 工龄工资，也称为年功工资，是用人单位根据员工的工作年限给予的一种工资补贴。其发放与否及发放标准，通常由用人单位根据自身的经营状况、员工结构、薪酬体系等因素自行制定，并体现在单位的规章制度中。
- 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，特别是关于薪酬、福利、工龄工资等方面的规定，以了解单位是否设有工龄工资以及发放的具体条件。
劳动合同约定：
- 除了单位规章制度外，您与单位签订的劳动合同也是确定您是否有权获得工龄工资的重要依据。劳动合同中可能会明确约定工龄工资的发放条件、标准、时间等。
- 如果劳动合同中有关于工龄工资的明确约定，且您符合发放条件，那么您就有权要求单位按照约定支付工龄工资。
自动离职的影响：
- 自动离职通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知单位而擅自离职的行为。这种行为可能会对您的一些权益产生影响，包括但不限于工资结算、经济补偿等。
- 然而，就工龄工资而言，其是否发放主要取决于您离职前是否符合发放条件，以及单位是否愿意在您离职后支付。如果单位规章制度或劳动合同中未规定离职后不支付工龄工资，且您符合发放条件，那么单位应当支付。
建议与行动：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解关于工龄工资的具体规定和约定。
- 与单位沟通：如果您认为自己符合工龄工资的发放条件，但单位未支付，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件，且您符合这些条件，但单位未支付，那么单位可能构成违约或违法，您有权要求单位支付并可能获得相应的赔偿。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未规定工龄工资，或者您不符合发放条件，那么您可能无法获得工龄工资。但在此情况下，您也可以与单位协商，看是否能够达成其他形式的补偿或福利安排。