关于自动离职退休以后调资是否算工龄的问题，这实际上涉及多个方面，包括离职前的工龄计算、离职后的养老保险缴纳情况，以及具体的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般企业员工自动离职后的工龄计算
实行养老保险个人缴费制度之后：
- 如果您是在实行养老保险个人缴费制度之后自动离职的，那么您离职前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。
- 离职后，您需要自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时您就可以享受相应的养老保险待遇，这包括调资时的工龄计算。
实行养老保险个人缴费制度之前：
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策可能存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 因此，您需要了解当地的具体政策，以确定离职前的工龄是否会被计入。
离职后再就业：
- 如果您自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，那么您的工龄可以连续计算。
- 如果您离职后有一段时间未工作，那么该段时间通常不计入工龄。
二、机关事业单位人员自动离职后的工龄计算
未经批准擅自离职：
- 对于机关事业单位工作人员，如果未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。
按规定程序离职再就业：
- 如果您是按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业的机关事业单位人员，那么您离职前符合规定的工作年限可以与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。
三、特殊情况说明
- 如果您因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体是否计入工龄，需根据当地政策和实际情况判断。
四、调资与工龄的关系
- 调资时，工龄通常是一个重要的考虑因素。工龄越长，可能获得的调资幅度就越大。
- 但是，具体的调资政策可能因地区、单位性质、个人缴费情况等因素而有所不同。
五、建议与指导
- 由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取准确的工龄计算和调资政策信息。
- 同时，您也可以查阅相关的劳动合同、政策文件或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，自动离职退休以后调资是否算工龄，取决于您离职前的工龄计算情况、离职后的养老保险缴纳情况，以及具体的政策规定。因此，在处理这一问题时，您需要综合考虑多种因素，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。