关于自动离职后一次性补缴养老保险后是否算工龄的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要细致分析。

首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在实行养老保险个人缴费制度之后，自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限在一般情况下都是会被认可的。这意味着，如果你在自动离职前已经有一定的养老保险缴费年限，这部分年限是会被计入你的总工龄中的。

接下来，关于一次性补缴养老保险的情况。如果你在自动离职后选择一次性补缴养老保险费，那么这部分补缴的年限是否会被计入工龄，主要取决于补缴的具体规定和当地政策。一般来说，如果补缴是符合当地社保部门规定的，且补缴的年限能够与之前的缴费年限连续计算，那么这部分补缴的年限是有可能被计入工龄的。但需要注意的是，并非所有的一次性补缴都能被计入工龄，这还需要根据具体的补缴政策和规定来判断。

此外，我们还需要考虑离职后再就业的情况。如果你在自动离职后立即找到了新工作，并且新工作单位也为你缴纳了养老保险，那么你的工龄是可以连续计算的。这意味着，你在新工作单位的工作年限会与你之前的工作年限合并计算为总工龄。但是，如果你在离职后有一段时间未工作，那么这段时间通常是不会被计入工龄的。

对于机关事业单位人员来说，如果未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。而如果是按规定程序离职再就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

最后，我想强调的是，工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，为了确保准确了解自己的工龄情况，我建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供最准确、最权威的解答。同时，你也可以查阅相关的劳动合同及政策文件，以更全面地了解自己的权益和义务。