关于工龄工资的问题，结论是：毕业后直接入职至今共5年，并不意味着就一定没有工龄工资，这主要取决于你所在公司的具体政策和规定。

1. 公司政策决定：

   • 工龄工资，也称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。然而，并非所有公司都会设置工龄工资这一制度。它完全取决于公司的薪酬政策和人力资源管理制度。
   • 有些公司可能会根据员工的工作年限给予一定的工龄补贴或奖励，而有些公司则可能不设置这一制度，或者采用其他形式的激励措施。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 你可以查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于工龄工资的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式和发放标准，那么你就应该按照这些规定来享受相应的工龄工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬政策和工龄工资的相关情况。

3. 法律保障：

   • 从法律角度来看，并没有强制要求企业必须设置工龄工资这一制度。因此，如果公司没有设置工龄工资，或者你对于工龄工资的计算方式和发放标准有疑问，这并不构成违法行为。
   • 但是，如果公司存在违反劳动合同或规章制度的行为，比如未按照约定支付工龄工资，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你对于工龄工资有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬政策和工龄工资的相关情况。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司存在违反劳动合同或规章制度的行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，工龄工资的存在与否以及计算方式和发放标准都取决于你所在公司的具体政策和规定。如果你对于工龄工资有疑问或不满，建议与公司进行沟通并了解相关情况，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。