在一个单位工作十年以上，是否享有工龄工资，这并不是由法律统一规定的，而是取决于单位的内部规定或劳动合同中的约定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
法律层面：
- 我国劳动法及劳动合同法中，并未明确规定工龄工资的具体标准或要求。这意味着，工龄工资并非法定必须支付的薪酬组成部分。
单位规定或劳动合同：
- 许多单位为了激励员工长期服务，会在内部规定或劳动合同中约定工龄工资的计算方法和支付标准。这些规定或约定通常根据员工的实际工作年限、工作表现以及单位的经营状况等因素来确定。
- 因此，如果你想知道自己是否享有工龄工资以及具体数额，最直接的方式是查阅你所在单位的内部规定或你的劳动合同。
实际情况：
- 在实践中，工龄工资的存在和具体数额往往因单位而异。有些单位可能设有明确的工龄工资制度，而有些单位则可能没有或只是以其他形式（如年终奖、晋升机会等）来体现对老员工的认可。
综上所述，工作十年以上是否享有工龄工资，关键在于你所在单位的内部规定或劳动合同中的约定。建议你查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。