在机关单位上班十年以上，确实算作工龄。以下是对这一问题的详细解释：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在同一单位或不同单位连续工作的时间进行累加。对于在机关单位工作的职工而言，只要其工作是连续的，且以工资收入为主要生活来源，那么其工作时间就应当被计入工龄。
机关单位工龄的认定
连续工作时间的认定：
- 在机关单位，如果职工连续工作十年以上，且期间没有中断（如因辞职、辞退、开除等原因离开单位），那么这十年时间应当被认定为工龄。
- 如果职工在机关单位工作期间有短暂的中断（如因病假、事假等），但中断时间不长，且中断前后均在同一单位工作，那么中断时间通常也会被计入工龄，具体取决于单位的规定和当地的政策。
工龄的计算方法：
- 工龄的计算一般是从职工正式入职机关单位之日起算，至其离职或退休之日止。
- 如果职工在机关单位工作期间有调岗、晋升等情况，不影响工龄的连续计算。
工龄的法律意义
工龄对于职工而言具有重要意义，它不仅关系到职工的退休金、养老金等福利待遇的计算，还可能影响到职工的晋升、评优等方面。因此，在机关单位工作的职工应当重视自己的工龄计算，确保自己的权益得到保障。
特殊情况下的工龄认定
- 调动工作：如果职工从机关单位调动到其他单位工作，其工龄通常可以连续计算，但需要办理相关的工龄接续手续。
- 停薪留职：如果职工因个人原因申请停薪留职，期间的时间一般不计入工龄，但具体政策可能因地区和单位而异。
- 离职后重新入职：如果职工离职后重新入职同一机关单位，其之前的工龄是否可以连续计算，取决于单位的规定和当地的政策。
建议与注意事项
- 保留工作证明：职工应当妥善保管自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
- 了解单位政策：不同机关单位对于工龄的计算和认定可能存在差异，职工应当了解自己所在单位的具体政策。
- 咨询相关部门：如果职工对于自己的工龄计算有疑问，可以向单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询。
如果有任何关于工龄计算或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。