结论是：在单位上班十年，到55岁时，这十年是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般是从职工正式开始工作，与用人单位建立劳动关系之日起算，到职工离职或者退休等劳动关系终止之日止。你在单位已经上班十年，这十年期间你与单位存在劳动关系，因此这十年自然应当算作你的工龄。
工龄的作用与意义
工龄对于职工来说，具有非常重要的意义。它不仅关系到职工的工资待遇、晋升机会，还直接影响到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。具体来说：
工资待遇：在很多单位，工龄是决定职工工资水平的重要因素之一。工龄越长，工资水平往往越高。
晋升机会：工龄也是单位考虑职工晋升时的一个重要参考因素。工龄长的职工，往往对单位的贡献更大，对单位的业务也更熟悉，因此晋升的机会也更多。
社会保障待遇：工龄还直接影响到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。工龄越长，退休金往往越高，医疗保险的报销比例也可能更高。
特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下工龄的计算比较简单明了，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会比较复杂。例如：
职工调动工作：如果职工在单位之间调动工作，那么工龄的计算就需要考虑调动的具体情况。一般来说，如果调动是连续的，且没有中断劳动关系，那么工龄可以连续计算。
职工离职后重新入职：如果职工离职后一段时间又重新入职原单位或者新单位，那么工龄的计算就需要考虑离职和重新入职的时间间隔以及原因等因素。
职工因病或者非因工负伤停止工作：在这种情况下，工龄的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果职工在规定的医疗期内治愈或者病情稳定后能够继续工作的，那么工龄可以连续计算；但如果职工因病或者非因工负伤导致无法继续工作而离职的，那么工龄的计算可能会中断。
不过，在你所描述的情况下，并没有涉及这些特殊情况，因此你的工龄就是按照你在单位实际工作的时间来计算，即十年。
建议与提醒
保留好相关证据：为了确保你的工龄能够得到准确计算，建议你保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据。这些证据可以在你需要证明自己的工龄时提供有力支持。
及时咨询单位人事部门：如果你对自己的工龄计算有疑问或者需要了解更多关于工龄的信息，可以及时咨询单位的人事部门。他们通常会为你提供详细的解答和帮助。
关注社会保障政策变化：工龄与你的社会保障待遇密切相关，因此建议你关注相关政策的变化。如果政策有调整或者更新，及时了解并调整自己的规划。
如果你还有其他关于工龄或者劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。