结论：在事业单位工作了十年后离开，这十年的工龄是否计算为工龄工资，需根据事业单位的具体规定以及您离职时的相关政策来确定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄工资的一般规定：

   • 工龄工资，通常是根据员工在单位的工作年限来计算的，作为员工薪酬的一部分，用于奖励员工的忠诚度和长期服务。然而，并非所有单位都设有工龄工资，且具体计算方式也因单位而异。

2. 事业单位的特殊情况：

   • 事业单位作为国家或地方政府设立的，提供公共服务的社会组织，其薪酬体系往往受到国家或地方政策的严格规范。因此，事业单位是否设有工龄工资，以及工龄工资的具体计算方式，可能受到相关政策的影响。
   • 如果您所在的事业单位设有工龄工资制度，并且该制度在您离职时仍然有效，那么您在这十年工作期间积累的工龄，理应按照制度规定计算为工龄工资。

3. 离职时的政策影响：

   • 您离职时的政策环境也是决定工龄工资是否计算的重要因素。如果离职时相关政策已经调整，或者事业单位已经取消了工龄工资制度，那么您可能无法获得这十年的工龄工资。
   • 另外，即使事业单位仍然设有工龄工资制度，但如果您离职时未达到领取条件（如未达到规定的退休年龄或未满足其他特定条件），也可能无法获得工龄工资。

4. 建议与行动：

   • 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在事业单位的薪酬管理制度或员工手册，了解是否有关于工龄工资的具体规定。
   • 咨询人事部门：如果您对单位的规定有疑问或需要更详细的信息，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 了解政策动态：同时，您也可以关注国家或地方关于事业单位薪酬政策的最新动态，以了解是否有关于工龄工资的新规定或调整。

总结与提醒：工龄工资的计算并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在事业单位工作了十年后离开，这十年的工龄是否计算为工龄工资，需根据具体情况来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。