关于您提出的“工作单位工龄钱是否有标准”的问题，这是一个涉及企业薪酬政策与劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄工资的自主设定性
首先，需要明确的是，国家并没有统一强制规定所有企业必须设立工龄工资及其具体标准。工龄工资作为企业薪酬体系的一部分，其设立与否以及具体标准，通常由企业根据自身的经营状况、发展战略和管理理念来自主决定。这意味着，不同企业的工龄工资政策可能存在显著差异。
二、劳动法律法规中的工龄相关权益
尽管国家没有统一规定工龄工资的具体标准，但在一些劳动法律法规中，工龄被作为计算特定权益的重要依据。例如：
经济补偿：根据《劳动合同法》，当用人单位因特定原因解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限（即工龄）支付经济补偿。这一规定体现了工龄在保障员工权益方面的重要性。
带薪年休假：职工的带薪年休假天数也与其累计工作年限（包含全部工龄）有关。工龄越长，享受的带薪年休假天数也越多，这进一步体现了工龄的价值。
三、企业工龄工资的具体实践
在实际操作中，不同企业可能会根据自身的实际情况制定具体的工龄工资标准。这些标准可能因企业性质、行业特点、地区差异以及企业自身经营状况等多种因素而异。常见的工龄工资设定方式包括：
固定金额递增：员工每工作满一定年限，工龄工资就增加固定的金额。
比例递增：工龄工资根据员工的工作年限按一定比例递增。
分段计算：将员工的工作年限划分为不同的阶段，每个阶段对应不同的工龄工资标准。
与绩效挂钩：工龄工资不仅与工作年限有关，还与员工的工作表现、绩效考核结果等因素挂钩。
四、工龄工资的意义与影响
工龄工资不仅体现了企业对员工长期服务的认可和鼓励，也是员工福利的一个重要组成部分。它有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性。同时，合理的工龄工资政策也有助于企业吸引和留住人才，促进企业的可持续发展。
五、建议与结论
了解企业政策：作为员工，您应了解所在企业的工龄工资政策，以便更好地维护自己的合法权益。
签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，建议您与用人单位就工龄工资等相关事宜进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
关注法律法规变化：虽然国家没有统一规定工龄工资的具体标准，但您仍应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益保障情况。
综上所述，工作单位工龄钱并没有统一的标准，而是由企业根据自身情况自主决定。然而，工龄在劳动法律法规中被视为重要的权益计算依据，且合理的工龄工资政策对员工和企业都具有重要意义。